HR-professional met ruim 20 jaar ervaring in het verbinden van mensen, organisaties en strategie. Van MKB tot zorg — ik maak HR werkbaar, menselijk en resultaatgericht.
"Duurzame veiligheid en goed HR-beleid ontstaan niet door regels, maar door goed ontworpen werk, open dialoog en echte aandacht voor mensen."— Harmen Poelman
De relatie tussen mens en werk fascineert mij al twintig jaar. Bij diverse organisaties — van tech-startup tot zorginstelling — heb ik HR-rollen en leidinggevende posities bekleed en geleerd hoe je HR echt laat landen in een organisatie.
Ik spreek de taal van het management én die van de werkvloer. Met organisatiebewustzijn en bedrijfskundig inzicht verbind ik strategie met de dagelijkse praktijk.
Momenteel werk ik als Safety Coach bij Eska, op het snijvlak van veiligheid, gedrag en praktijk — een mooie aanvulling op mijn HR-achtergrond.
Een selectie van mijn meest recente en relevante rollen, elk met aantoonbare resultaten.
Op het snijvlak van veiligheid, gedrag en dagelijkse praktijk. Vanuit HR-perspectief verbind ik operatie, management en beleid en faciliteer gesprekken waarin leren centraal staat.
Aanspreekpunt voor directie, leidinggevenden en medewerkers. Advies over arbeidsrechtelijke kwesties, teamontwikkeling en wervingsprocessen. Leidde projecten als #Geldzorgen en De Ideale Mix.
MKB-ondernemers adviseren over instroom, doorstroom en uitstroom. Ontwikkelde HR Scan MKB, personeelshandboeken en eigen verzuimbeleid. Commercieel én inhoudelijk betrokken.
Volledige regie over verzuim: casemanager, contactpersoon voor Arbodienstverlener en UWV, coach voor leidinggevenden. Resulteerde in lagere verzuimkosten en afgesloten langdurige cases.
Focus op verzuim, Arbo, AFAS-optimalisatie en digitale oplossingen. Reduceerde regeldruk voor lijnmanagement door slimmere workflows en kostenbesparingen op verzuim door proactief beleid.
HR opgebouwd voor een internationale tech-startup (11 nationaliteiten). Laag verloop, laag verzuim. Als Scrum Master begeleide ik het development team naar betere samenwerking en hoge velocity.
Ik bouw bruggen tussen werkvloer en management, tussen HR en de rest van de organisatie. Mensen weten mij te vinden en voelen zich gehoord.
Van idee tot uitvoering. Ik schrijf beleid dat werkbaar is en draagvlak heeft, en zorg dat het daadwerkelijk landt in de organisatie.
Met een sterk organisatiebewustzijn en bedrijfskundig inzicht kijk ik verder dan de HR-afdeling. HR als strategische partner.
Concrete resultaten: lagere verzuimkosten, efficiëntere processen, meer betrokken medewerkers. Ik meet en verbeter.
Naast mijn professionele kant ben ik een nieuwsgierig, sociaal mens met een grote passie voor muziek, mensen en continue groei.
Die brede interesse maakt mij een betere HR-professional: ik luister echt, leg verbanden en benader vraagstukken vanuit onverwachte hoeken.
Al 15+ jaar ben ik Artist Host bij Eurosonic Noorderslag — een festival dat precisie, gastvrijheid en samenwerking vereist. Net als goed HR-werk.
Artist Host bij Eurosonic Noorderslag · Concerten · Organisatie
Skateboarden · Kung Fu · Fietsen sleutelen
Culturele Antropologie · Voortdurende ontwikkeling
Bevrijdingsfestival Groningen · Festival Hongerige Wolf
Getrouwd · Vader van twee zonen · Grote sociale kring
Of je nu een HR-vraagstuk hebt, een tijdelijke klus of een vaste rol — ik ga graag het gesprek aan. Stuur mij een bericht en ik reageer binnen één werkdag.
Harmen neemt binnen één werkdag contact met je op via e-mail.